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Prendre soin de la santé psychologique au travail
Le travail peut être une source d'épanouissement, et parfois d'usure. Nos psychologues du travail interviennent auprès des entreprises, des institutions et des associations d'Île-de-France, ou à distance, pour prévenir la souffrance au travail et soutenir les équipes quand c'est plus difficile.
Prévenir les risques psychosociaux
Sensibilisations et ateliers pour les équipes : reconnaître le stress chronique et les signes d'épuisement, alléger la charge mentale, préserver l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Écouter les salariés
Des temps d'écoute individuels et confidentiels, dans vos locaux ou en visio, pour que chacun puisse déposer ce qui pèse avant que cela ne s'installe.
Traverser une période difficile
Réorganisation, conflit dans une équipe, départ ou disparition d'un collègue : un espace pour en parler, collectivement ou individuellement, et retrouver des repères.
Soutenir managers et RH
Un regard de psychologue sur une situation qui vous inquiète : repérer la souffrance d'un collaborateur, accompagner un retour après un arrêt, trouver les mots justes.
Accompagner les transitions
Prise de nouvelles fonctions, reconversion, retour après un arrêt maladie ou un accident du travail : un accompagnement pour aborder ces étapes plus sereinement.
Avec Zoé Yildiz, psychologue clinicienne du travail
Diagnostic RPS et clinique du travail
Pour aller plus loin que la prévention, Zoé propose deux interventions de fond. L'une fait l'état des lieux ; l'autre aide les équipes à reprendre la main sur leur travail.
Le diagnostic des risques psychosociaux (RPS)
Un « bilan de santé » de votre organisation : ce qui protège vos équipes, ce qui les fragilise, et des pistes d'action concrètes. Il vous aide aussi à compléter votre document unique (DUERP).
La clinique du travail
Des groupes d'échange entre collègues pour parler du travail tel qu'il se fait vraiment, et retrouver du sens, de la solidarité et des marges de manœuvre.
Tarif sur mesure, sur devis après un premier échange sans engagement.
Tout savoir sur ces interventionsQui intervient ?
Psychologue clinicienne du travail
Zoé Yildiz
Psychologue clinicienne du travail, Zoé accompagne au quotidien des personnes en burn-out, en bore-out, confrontées au stress chronique, à des conflits ou à du harcèlement, ou en pleine reconversion. Elle met cette expérience au service des entreprises et des institutions : diagnostic des risques psychosociaux (RPS), clinique du travail avec les équipes, prévention, écoute des salariés et appui aux managers.
Interventions possibles en français · anglais · turc.
Comment ça se passe ?
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1
Un premier échange
Vous nous décrivez votre structure, vos équipes et ce qui vous amène. Cet échange est sans engagement.
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2
Une proposition sur mesure
Format, durée, lieu, nombre de personnes : nous construisons l'intervention avec vous. Le tarif est lui aussi sur mesure : vous recevez un devis.
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3
L'intervention, puis un retour
Après l'intervention, nous faisons le point ensemble, sans jamais rien dévoiler de ce que les salariés nous ont confié.
La confidentialité, toujours
Ce qu'un salarié confie à un psychologue reste entre eux : c'est le secret professionnel. L'employeur ne reçoit jamais d'information individuelle, seulement, s'il le souhaite, un retour général et anonyme sur ce qui ressort des échanges.
Vous êtes salarié et c'est votre travail qui vous pèse ? Vous pouvez aussi consulter de vous-même, sans passer par votre employeur : souffrance au travail et burn-out.
Parlons de votre projet
Décrivez-nous votre besoin en quelques lignes : nous revenons vers vous pour en discuter et vous proposer une intervention adaptée à vos équipes.